以奋斗者为本,以价值创造者为荣,以人的发展作为出发点和归宿点,完善激励方式,建立与劳动力市场基本适应,与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,致力于为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系。

    建立“效益升、工资增,效益降、工资降”的工资总额预算管理体系。实行以岗位绩效工资制为主的薪酬分配制度,突出关键岗位价值,强化履职绩效。更好发挥薪酬分配在企业战略牵引、资源配置、价值创造中驱动作用。

    严格实行《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规,保障员工的合法权益。